乐虎_鉴黑担保

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集(ji)团(tuan)风貌(mao)
海南橡胶出台文化大纲构建核心价值体系
时间:2014-08-06 08:08:07 来源:海南(nan)农垦报 作者:倪(ni)德馨 李(li) 嫣 浏览次数: 字号[大][中][小]

赋予传统文化(hua)新(xin)内涵(han)  注入持续(xu)发展新(xin)动力


海南橡胶出台文化大纲构建核心价值体系


编者按:


  “资源是会枯竭的(de),唯有文(wen)化(hua)才会生(sheng)生(sheng)不息(xi)。”近(jin)年来,国内许多知名企(qi)业(ye)纷纷将乐虎_鉴(jian)黑(hei)担保(bao)建设上升到战略管理高度,这也是众多企(qi)业(ye)从充满激情(qing)的(de)创(chuang)业(ye)文(wen)化(hua)逐渐向更(geng)为(wei)成熟和职业(ye)化(hua)的(de)乐虎_鉴(jian)黑(hei)担保(bao)的(de)一个转变。

   近日,海南(nan)橡(xiang)胶文化大纲正式出台(tai),从此开(kai)始,传承海垦精神(shen)的海南(nan)橡(xiang)胶集(ji)团开(kai)始着力从内部构建更加坚实(shi)的“堡(bao)垒”,旨在(zai)团结全体员工(gong)带领公司冲过(guo)未来征程(cheng)上的暗礁险(xian)滩,勇攀高峰(feng)。本(ben)报本(ben)期(qi)推出系列报道,聚焦海南(nan)橡(xiang)胶文化大纲,敬请读者垂注(zhu)。


   本报海口讯(记者 倪德馨 李 嫣) “三年成长靠机遇,五年成长靠管理,八年成长靠战略,持久成长靠文化。”近日,海南橡胶文化大纲(以下简称大纲)出台,明确了集团的企业使命,描绘了未来愿景,确定了价值理念和基本经营管理政策。大纲的出台将对统一全体员工思想,指导海南橡胶集团未来经营实践产生重要影响。

  大纲包含了企业定位(wei)、价值理念、发(fa)展模(mo)式(shi)等7章节30条(tiao)1万(wan)余字。大纲明确了“传承(cheng)卓越,续(xu)写辉煌(huang)”的(de)(de)(de)(de)文(wen)化(hua)定位(wei)、橡胶主业的(de)(de)(de)(de)“三(san)个转变”等文(wen)化(hua)理念;对(dui)“一基石、两平台(tai)、两翅(chi)膀、一联盟”的(de)(de)(de)(de)发(fa)展模(mo)式(shi)、风险(xian)理念等赋(fu)予(yu)新(xin)内(nei)涵,引(yin)导职(zhi)工对(dui)此发(fa)展模(mo)式(shi)和经营(ying)风险(xian)的(de)(de)(de)(de)认识从模(mo)糊走向清晰;组织管控模(mo)式(shi)中新(xin)增(zeng)的(de)(de)(de)(de)“六统(tong)一”框架下(xia)的(de)(de)(de)(de)差异化(hua)管控,应对(dui)的(de)(de)(de)(de)是企业追(zhui)求(qiu)的(de)(de)(de)(de)新(xin)目标。

  海(hai)南橡(xiang)胶集团的(de)(de)事业(ye)开创于(yu)三代(dai)农垦人筚(bi)路(lu)蓝缕(lv)、披荆斩棘(ji)建立(li)我(wo)国(guo)最大的(de)(de)天然(ran)橡(xiang)胶生(sheng)产基地(di)的(de)(de)卓(zhuo)越历程,起步(bu)于(yu)海(hai)南农垦的(de)(de)产业(ye)化(hua)(hua)、集团化(hua)(hua)、股份化(hua)(hua)改革(ge),致力于(yu)打造成世界天然(ran)橡(xiang)胶行(xing)业(ye)的(de)(de)领先企业(ye)。

  在继承传(chuan)统和开创未来的(de)节点上,老农(nong)垦人和一(yi)些新入职的(de)员工生(sheng)产经(jing)(jing)营观(guan)念大(da)不相同,艰苦奋斗(dou)、无私奉献(xian)、开拓进取、求实创新的(de)优良传(chuan)统和市场理念也在发(fa)生(sheng)代次更(geng)替。此外,海南橡(xiang)胶(jiao)集(ji)团(tuan)(tuan)作为一(yi)个(ge)资源型企(qi)业(ye),受(shou)自然灾害、市场波动(dong)的(de)影(ying)响非(fei)常大(da),基(ji)层的(de)稳定(ding)性非(fei)常容易受(shou)到冲击的(de)影(ying)响。集(ji)团(tuan)(tuan)上下共(gong)度难(nan)关(guan),除了要(yao)(yao)有生(sheng)产经(jing)(jing)营的(de)战略,更(geng)需要(yao)(yao)一(yi)个(ge)集(ji)团(tuan)(tuan)干部职工们长期以往共(gong)同认(ren)同的(de)价值理念作支撑。海南橡(xiang)胶(jiao)集(ji)团(tuan)(tuan)在2005年成(cheng)立(li)后,构建(jian)和加强乐(le)虎(hu)_鉴黑担保的(de)步(bu)伐从未减(jian)缓,缺少的(de)只(zhi)是系统的(de)概(gai)括和提炼。

   参与(yu)大(da)纲编制(zhi)(zhi)的知本咨询公司(si)董事苑木辛认为,在取得重(zhong)大(da)改革(ge)发展成果的同时,海(hai)南橡胶集团也(ye)面对着(zhe)内外部风险的双重(zhong)挑战。在这(zhei)种背景下(xia),大(da)纲的编制(zhi)(zhi)和出台将可以(yi)较好地凝聚职工共识,减少争议(yi)。

  据介绍,乐虎(hu)_鉴(jian)黑担保由低到高分为(wei)4个层(ceng)(ceng)(ceng)次:物质层(ceng)(ceng)(ceng),包(bao)括企业歌曲、企业风貌等;行为(wei)层(ceng)(ceng)(ceng),包(bao)括员工和管理者的(de)行为(wei)规(gui)范;制(zhi)(zhi)度层(ceng)(ceng)(ceng),包(bao)括各项规(gui)章制(zhi)(zhi)度;精神(shen)层(ceng)(ceng)(ceng),即核心(xin)理念价(jia)值(zhi)观。大纲则(ze)是企业精神(shen)层(ceng)(ceng)(ceng)次的(de)文(wen)字体现(xian),是对(dui)海(hai)南(nan)橡(xiang)胶集(ji)团(tuan)物质层(ceng)(ceng)(ceng)、行为(wei)层(ceng)(ceng)(ceng)、制(zhi)(zhi)度层(ceng)(ceng)(ceng)和精神(shen)层(ceng)(ceng)(ceng)的(de)升(sheng)华,建立在集(ji)团(tuan)顶层(ceng)(ceng)(ceng)设计(ji)之上(shang)。

   据(ju)了(le)解,从去年11月开始,海南橡(xiang)胶(jiao)集团(tuan)乐虎_鉴(jian)黑担(dan)保建(jian)设项(xiang)目正式启(qi)动,在一个多(duo)(duo)月的(de)时(shi)间(jian)里,由知(zhi)本(ben)咨(zi)询公(gong)司负责(ze)技术牵头和组织策划,大(da)纲编制的(de)工作(zuo)人员(yuan)深(shen)入集团(tuan)总(zong)部各个部门(men)、子公(gong)司、基地(di)分公(gong)司进行座谈(tan)研讨(tao),座谈(tan)对(dui)象上至(zhi)中层(ceng)以(yi)上领导,下至(zhi)生产队长、胶(jiao)工。与此同(tong)时(shi),为了(le)收集信息,工作(zuo)人员(yuan)还(hai)翻(fan)阅了(le)大(da)量(liang)相关政策和历史资料,全(quan)面了(le)解海南橡(xiang)胶(jiao)集团(tuan)的(de)“前世今生”。同(tong)时(shi)还(hai)发放(fang)了(le)4000多(duo)(duo)份调查问卷(juan),有效问卷(juan)回收率达98.75%,覆盖到(dao)中层(ceng)以(yi)上管理人员(yuan)和基层(ceng)职工。

   “大纲的出台(tai)是所有(you)海胶人智慧的结晶(jing)。”海南橡胶集团主(zhu)要(yao)负责人说(shuo),大纲初稿在今(jin)年初就已经成形,到现(xian)在出台(tai),经过了数次(ci)(ci)的交流、修(xiu)(xiu)改(gai),再交流、再修(xiu)(xiu)改(gai)。大幅(fu)度的修(xiu)(xiu)改(gai)有(you)七八次(ci)(ci),小(xiao)范围的修(xiu)(xiu)改(gai)也不(bu)下(xia)十几次(ci)(ci),许多(duo)关键词更是经过反复斟酌(zhuo)才最终确定。

   此(ci)外(wai),通过这次全面详细的(de)(de)(de)(de)调(diao)研,海南橡胶集团对(dui)(dui)不同(tong)层(ceng)面的(de)(de)(de)(de)职(zhi)工(gong)的(de)(de)(de)(de)需求(qiu)了解更(geng)加深(shen)入(ru),对(dui)(dui)调(diao)研中凸显(xian)的(de)(de)(de)(de)问题除了在大纲中以明确观点进(jin)行引导,也将影响今后相关制度的(de)(de)(de)(de)制定(ding)。

   据(ju)相关(guan)负(fu)责人介(jie)绍,文(wen)化建(jian)设(she)的过(guo)程是(shi)(shi)长(zhang)期(qi)的,大(da)(da)纲的出(chu)台(tai)只是(shi)(shi)海(hai)南橡胶(jiao)集(ji)团开始系统性文(wen)化建(jian)设(she)的起点,海(hai)南橡胶(jiao)集(ji)团还将对不同(tong)层次的领导层和职工(gong)(gong)进行(xing)大(da)(da)纲宣讲和案(an)例征集(ji)。同(tong)时(shi)还将继续打造乐虎_鉴黑担保建(jian)设(she)五大(da)(da)工(gong)(gong)程:制度梳理工(gong)(gong)程、员工(gong)(gong)培(pei)训工(gong)(gong)程、员工(gong)(gong)关(guan)爱工(gong)(gong)程、文(wen)化载体(ti)工(gong)(gong)程、形象提升工(gong)(gong)程,使得企(qi)业核心价值观得到(dao)普遍认(ren)同(tong),大(da)(da)部分(fen)员工(gong)(gong)思维与行(xing)为模式彻底改(gai)观,形成海(hai)南橡胶(jiao)集(ji)团的软实力。


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